Les acteurs de l’agilité
Les acteurs de l’agilité favorisent l’émergence de solutions simples, utiles et robustes grâce à une proximité forte avec les métiers, à l'amélioration continue des processus et à une culture d’expérimentation permettant d’accélérer la livraison via une priorisation par la valeur. Ils veillent également à diffuser les bonnes pratiques agiles au sein des équipes, à fluidifier la collaboration et à renforcer la cohérence fonctionnelle de nos produits.
Les postes représentés au sein de cette famille métiers : Product Owner, Agile Master, Tech Lead
Être Product Owner chez Société Générale Assurances, c’est être le représentant du métier et de l’utilisateur final. Il est le responsable de la priorisation et de la valeur du produit en tenant compte des aspects aussi bien métiers que technologiques. Pour son équipe, il est l’interlocuteur privilégié des métiers et autres parties prenantes. Il est impliqué de bout en bout dans la construction de son produit. Il a la responsabilité de soutenir la stratégie de la ligne métier.
Il a pour missions de :
- Décliner et partager la vision stratégique en objectifs pour l’équipe (pour chaque sprint) ;
- Piloter, avec l’appui de l’agile master, la performance, la qualité de service, le budget alloué à sa squad, en suivant les indicateurs appropriés ;
- Structurer et prioriser l’activité de l’équipe : initier le backlog de l’équipe (Design, Build et Run), le prioriser de façon régulière tant sur ces composantes/sujets métiers qu’informatiques et en s’appuyant sur la gouvernance agile appropriée ;
- Interagir avec le sponsor, les utilisateurs clés et d’autres responsables de processus ;
- Contribuer par ses connaissances métier à faire progresser les collaborateurs au sein de son équipe sur son domaine d’intervention.
Être Agile Master chez Société Générale Assurances, c’est être un leader au service des équipes agiles, être responsable de la mise en œuvre et de l’amélioration continue des pratiques agiles au sein de l’organisation. Il aide et accompagne les membres de l’équipe à atteindre ses objectifs définis avec le Product Owner, contribue au reporting en collaboration avec le reste de l’équipe (mise en place des indicateurs) et facilite la coordination avec les autres équipes Agiles. Il pilote les interdépendances et les risques.
Il a pour missions de :
- Accompagner la formation des membres de l’équipe Agile aux valeurs, principes et pratiques de l’Agilité ;
- Accompagner l'équipe sur la qualité des livrables et sur la stabilité de la production ;
- S’assurer (avec le Product Owner) que la roadmap est en adéquation avec la capacité à exécuter de l’équipe ;
- Analyser la performance, la qualité de service et le budget de son équipe, en mettant en place et suivant les indicateurs appropriés ;
- Aider à identifier et suivre les dépendances et adhérences avec les autres équipes au sein et en dehors d’un fonctionnement en mode « tribu », en coordination avec les autres agile masters de la tribu et le tribe agile master.
Être Tech lead chez Société Générale Assurances, c’est être un leader au service de votre équipe pour l’aider à trouver des solutions technico-applicatives aux besoins en apportant votre expertise.
Il a pour missions de :
- Être garant du design et de l’implémentation technique du produit / service applicatif délivré par l’équipe ainsi que de la veille associée ;
- Porter la vision Technico-Applicative et sa mise en œuvre ;
- Promouvoir la qualité du code et la maintenance applicative et technique du produit ;
- Favoriser la progression et l’autonomie de l’équipe.
Atouts du poste
- Participation active à la transformation des produits et processus, grâce à une proximité forte avec les métiers et un rôle clé dans l’amélioration continue.
- Contribution directe à une livraison de valeur plus rapide : simplification des parcours, optimisation des solutions technico-fonctionnelles et renforcement de la cohérence des produits.
- Environnement propice à l’innovation et à l’expérimentation, permettant d’influencer durablement les pratiques, la qualité des livrables et la dynamique de collaboration au sein des équipes.
Évolution
- Possibilités d’évolution au sein de l’entreprise ou au sein du groupe Société Générale vers des postes à responsabilité plus large, dans une organisation agile ou en dehors.
Profils recherchés
- Sens de la collaboration et du collectif, avec une capacité à fluidifier les échanges, à coordonner de multiples parties prenantes et à fédérer autour d’objectifs communs.
- Capacité d’analyse, de structuration et de priorisation, essentielle pour piloter un backlog, suivre la performance ou garantir la stabilité technique des produits.
- Rigueur, autonomie et culture du résultat, permettant d’apporter des solutions simples, robustes et adaptées, tout en favorisant la progression et l’autonomie des équipes.