Notre engagement en tant qu’Employeur responsable pour le bien-être de nos salariés

Nous nous engageons à promouvoir la Responsabilité Sociétale des Entreprises dans le cadre de notre activité. Pour nous, être un Employeur responsable c’est avant tout veiller au bien-être et à l’épanouissement professionnel de nos salariés, dans la bienveillance et la promotion de la diversité. Mais c’est également participer à l’inclusion et l’insertion en dehors de l’entreprise, via notre engagement associatif et l’implication de nos collaborateurs.

Le développement de la diversité est un axe majeur de notre engagement. En effet, la diversité est une richesse pour notre entreprise et c’est pourquoi Société Générale Assurances est particulièrement attachée au principe de non-discrimination.

Nos salariés ont été invités à exprimer leur avis sur les actions menées par l’entreprise dans les domaines de la diversité et de l’inclusion. Ces retours, qui mettent en avant leur intérêt pour ce thème, ont été une base solide sur laquelle nous nous sommes appuyés pour poursuivre nos efforts et renforcer nos actions en faveur de la diversité et de l’inclusion, au travers notamment d’accords d’entreprise.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir.

La politique de télétravail s’est fortement développée dans l’entreprise depuis 2015 et continue de s’étendre à la grande majorité de nos collaborateurs. Ce mode d’organisation du travail, favorisant l’équilibre des temps de vie, est plébiscité par ces derniers. Avec le nouvel accord signé en 2021,  le rythme de télétravail peut varier entre 1 à 3 jours par semaine, avec un rythme pivot établi à 2 jours par semaine. L’entreprise accompagne la mise en œuvre du télétravail notamment via le versement d’une indemnité de 2,50€ par jour de télétravail et l’attribution de tickets restaurants les jours télétravaillés.

L’Index de l’égalité professionnelle chez Société Générale Assurances est passé de 78 à 93 en 2 ans, traduisant notre volonté de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Un accord a été signé fin 2020, réaffirmant la stricte application du principe de non-discrimination en termes de recrutement, de mobilité, de qualification, de rémunération, de promotion, de carrière, de formation ou de conditions de travail ainsi que nos engagements autour d’actions concrètes :

  • Formation auprès des collaborateurs impliqués dans un processus de recrutement ;
  • Revue annuelle des rémunérations avec l’attribution d’une enveloppe dédiée à la résorption d’éventuels écarts de salaires à situation équivalente ;
  • Actions en faveur de l’équilibre vie professionnelle/vie privée et de la parentalité pour faciliter le quotidien des jeunes parents (parcours d’accueil de l’enfant, développement d’un espace dédié dans l’intranet, …) et des femmes attendant un heureux événement (possible télétravail renforcé, augmentation forfaitaire systématique de la rémunération au retour du congé maternité ou d’adoption,…).

Société Générale Assurances renforce son action en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap en initiant une politique inclusive et volontariste, en consolidant les bonnes pratiques existantes au sein de l’entreprise et en s’engageant au travers de nouvelles actions concrètes :

  • Développement du recrutement des personnes en situation de handicap avec la mise en place d’actions de sourcing dédiées ;
  • Préparation de l’intégration via des échanges avec l’interlocuteur RH et un accompagnement des managers accueillant dans leur équipe une personne en situation de handicap ;
  • Accompagnement tout au long du parcours dans l’entreprise via notamment la prise en charge de l’option facultative de la complémentaire santé (y compris pour les collaborateurs ayant à charge un enfant en situation de handicap), mesures et aménagements pour le maintien dans l’emploi…  ;
  • Formation et sensibilisation de nos managers et de notre équipe RH pour être au plus près de nos collaborateurs en situation de handicap ainsi que de l’ensemble des collaborateurs afin de lutter contre les préjugés et les idées reçues sur le handicap.

 

Nous nous engageons, accompagnés de nos collaborateurs, au travers d’actions concrètes pour un monde plus solidaire et des comportements responsables. Nos partenariats avec des associations œuvrant pour l’inclusion et l’insertion professionnelle, ainsi que l’accueil de jeunes dans nos locaux sont quelques exemples de notre engagement.

Afin de réduire notre impact environnemental et de promouvoir les comportements responsables de nos collaborateurs, de nombreuses actions ont également été mises en place. Retrouvez quelques illustration de nos actions ici !

Société Générale Assurances est résolument engagée pour offrir à chacun de ses collaborateurs un cadre de travail respectueux et favorable au développement de tous. C'est ainsi que depuis plusieurs années, sont mises en place des actions de prévention et de lutte contre les comportements inappropriés sur le lieu de travail :

  • Mise en place des mécanismes nécessaires à la prévention, au traitement et à la résolution rapide des alertes, avec un outil d’alerte dédié et des référents identifiés ;
  • Responsabilisation de l'ensemble des salariés au travers de formations et sensibilisations régulières ;
  • Attention portée par l’entreprise sur les conditions d'une relation de travail sécurisée et équilibrée.

93 pts /100
l’index de l’égalité femmes-hommes pour 2020