Employer - Être un employeur responsable

Nous faisons évoluer nos pratiques managériales et organisationnelles pour répondre aux aspirations de nos collaborateurs, mais aussi pour recruter toujours plus de talents et les accompagner tout au long de leur carrière.

Nous partageons avec nos 2 900 collaborateurs en France et à l’international une culture commune d’entreprise responsable.

Nous souhaitons ancrer la Responsabilité Sociétale d’Entreprise au sein de nos activités. Afin de sensibiliser nos collaborateurs à cet enjeu primordial, nous les avons invités à réaliser au moins une formation sur ce thème en 2021.

Ainsi, 96 % des collaborateurs en France ont été formés aux enjeux Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG).

Nous avons fait de la diversité une priorité, qui se traduit par un index d’égalité femmes-hommes passé de 78/100 en 2018 à 94/100 à fin 2021 et la signature d’accords en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Nous avons développé pour nos collaborateurs des parcours de carrière valorisants et innovants, en nous attachant à leur proposer une offre de formation diversifiée et à développer leur employabilité, en cohérence avec les besoins et l’évolution du marché du travail. Nos collaborateurs peuvent ainsi être acteurs de leur développement grâce à des outils simples et accessibles à tout moment (e-learning et MOOC en libre accès). En 2021, près 70 000 heures de formation ont été dispensées.Depuis 2020, nous accompagnons nos collaborateurs dans l’organisation du travail hybride, à travers la démarche « Future of Work », qui s’est traduite par des actions d’acculturation aux outils digitaux, d’accompagnement du déploiement du Flex Office ou d’intégration des nouveaux collaborateurs à distance. Enfin, nous avons maintenu notre politique de recrutement à destination des jeunes, en renouvelant près de 115 postes d’alternants et en réservant 27 % des nouveaux CDI à des jeunes de moins de 25 ans.

Pour aller plus loin

Nos collaborateurs sont encouragés à agir avec responsabilité, dans un cadre éthique rigoureux et partagé par tous. En 2021, nous avons poursuivi le déploiement du programme « Culture et Conduite » visant à ancrer une culture de responsabilité et à appliquer les normes les plus exigeantes du secteur assurantiel en matière de contrôle interne et de conformité. En 2021, 2 270 collaborateurs ont ainsi été formés au Code de conduite, qui constitue la base de l’éthique professionnelle du groupe Société Générale. Nos collaborateurs sont également régulièrement sensibilisés à la gestion des comportements inappropriés.

Nous accompagnons nos collaborateurs dans l’évolution des usages des outils numériques, levier important pour limiter les émissions de CO₂ et lutter contre le réchauffement climatique, par des campagnes de sensibilisation et le partage de bonnes pratiques.

Tout au long de l’année, les actions de solidarité se sont multipliées dans toutes nos géographies, notamment en faveur des jeunes. Au Luxembourg, Sogelife a apporté son soutien à l’association Life Project For Youth (LP4Y), créée en 2009, qui accompagne l’insertion sociale et professionnelle de jeunes de 17 à 24 ans victimes d’exclusion. Au Maroc, notre filiale a distribué des médicaments de première nécessité et des ordinateurs à l’association Fiers & Forts, œuvrant contre l’exclusion sociale d’enfants défavorisés. En Pologne, une aide a été apportée à la Fondation Good Initiatives qui défend les enfants et les jeunes ne pouvant pas et ne sachant pas comment se défendre eux-mêmes. En Roumanie, des actions de soutien à l’association Fundatia Sf. Dimitrie ont été menées pour contribuer au maintien dans l’emploi des jeunes handicapés et à la poursuite et au développement de programmes sociaux et éducatifs au profit des enfants issus de familles défavorisées. En République tchèque, Le projet Céčko, dont l’objectif est de relier le système éducatif (école primaire et centre éducatif) au sujet de la durabilité (économie circulaire) dans une pratique réelle et vérifiable, a été soutenu.

En France, depuis 2020, nous sommes partenaire de l’association Énergie Jeunes qui lutte contre le décrochage scolaire dans les collèges d’éducation prioritaire. Ce partenariat offre aux collaborateurs volontaires l’opportunité de s’impliquer dans une action via du mécénat de compétences, en intervenant dans des établissements aux côtés des bénévoles de l’association.

Pour aller plus loin

Une politique dynamique de recrutement et de formation

2900
collaborateurs
115
alternants
94 pts /100
l’index de l’égalité femmes-hommes pour 2021*
96 %
des collaborateurs en France ont été formés aux enjeux Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG)
265
recommandations
26 %
des personnes recrutées en CDI ont moins de 25 ans

Détail 2021 de l'index égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes :

  • La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes : 39/40 ;
  • La même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes : 20/20 ;
  • La même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes : 15/15 ;
  • Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 ;
  • Au moins 4 femmes ou hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

Taux de représentation des femmes et des hommes dans les cercles dirigeants de Sogécap en France au titre de l’année 2021:

  • Dirigeants effectifs* : 50% de femmes et 50% d’hommes ;
  • Membres des instances dirigeantes (Comité de Direction France y compris Comité Exécutif) : 30% de femmes et 70% d’hommes.
     

*Les dirigeants effectifs ne sont pas les cadres dirigeants au sens de l’article L3111-2 du Code du travail. Il s’agit du Directeur général, du ou des Directeurs généraux délégués et de toute personne physique désignée comme tel par le Conseil d’Administration.