Employer - Être un employeur responsable

Nous œuvrons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail inclusif et évolutif. À travers une politique active de formation et de développement, nous faisons de la diversité et de l’inclusion des leviers essentiels du bien-être et de la performance collective. 

S’engager en tant qu’employeur responsable, c’est donner à chacun les moyens d’agir et d’évoluer dans un cadre éthique et solidaire. Parce que notre responsabilité en tant qu’employeur va au-delà de nos performances économiques, nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement de travail où chacun peut s’engager, progresser et agir pour un avenir plus durable. Cet engagement se traduit par des actions concrètes, en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, de la qualité de vie au travail, des pratiques responsables et de la solidarité. 

La diversité et l’inclusion sont une richesse, source d’innovation et de performance. C’est pourquoi nous mettons en place des politiques et des actions pour favoriser un environnement de travail inclusif et lutter contre toute forme de discrimination. Nos engagements se traduisent par des actions de sensibilisation à travers des conférences thématiques, des ateliers en réalité virtuelle, ainsi que l’adaptation de nos politiques de recrutement et de promotion afin de garantir l’égalité des chances. Ainsi, notre indice d’égalité femmes-hommes est passé de 78/100 en 2018 à 93/100 à fin 2025. 

Offrir à nos collaborateurs un environnement de travail respectueux et ouvert est pour nous essentiel. Nous croyons en la force de l’information et de la sensibilisation pour faire évoluer les mentalités. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des conférences sur des sujets essentiels, tels que la satisfaction client, les risques climatiques, la mobilité et le développement des parcours professionnels, ou encore, les métiers de l’entreprise. Ces moments d’échanges nourrissent une culture d’entreprise engagée et permettent à chacun de mieux comprendre les enjeux sociétaux. Ils sont prolongés par une démarche d’accompagnement des collaborateurs, reposant notamment sur la réalisation, chaque année en France, d’au moins une formation dédiée aux enjeux de responsabilité sociétale. En 2025, 99,6% de nos collaborateurs ont suivi une formation non obligatoire sur ces enjeux, traduisant leur appropriation à grande échelle. 

Nous encourageons également nos collaborateurs à adopter des comportements responsables au quotidien, en leur donnant les moyens d’agir et de se mobiliser pour soutenir nos partenaires associatifs, sur l’ensemble de nos implantations. En France, cette mobilisation est rendue possible grâce à un dispositif dédié de trois jours par an, pris sur le temps de travail, porté à six jours par an pour les collaborateurs de plus de 55 ans. 

Dans ce cadre, des actions solidaires sont déployées sur nos trois sites, notamment à travers des collectes de boîtes solidaires au profit de la Croix-Rouge française.  En complément, des initiatives locales viennent enrichir ces engagements : à Orléans, des volontaires ont apporté leur aide à l’épicerie solidaire Ésope, avec des collectes de denrées alimentaires et de produits d’hygiène ; à La Défense et à Saint-Quentin-en-Yvelines, la mobilisation au profit de Rejoué a permis des collectes de jouets et une journée de revalorisation aux côtés de l’association. 

Les collaborateurs sont également invités à participer à des initiatives solidaires, en lien avec la Fondation Société Générale, ainsi qu’à des actions fédératrices du Groupe, telles que le challenge sportif et solidaire Move For the Ocean qui a réuni près de 500 collaborateurs en 2025. 

Enfin, nous sommes partenaires de l’association Imagine for Margo depuis sa création en 2011. 

Notre engagement en tant qu’employeur responsable est une réalité, portée au quotidien par nos collaborateurs et ancrée dans des actions concrètes.

Egalité professionnelles entre les hommes et les femmes*

Détail 2025 de l'index égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes :

• La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes : 38/40 ;
• La même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes : 20/20 ;
• La même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes : 15/15 ;
• Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 ;
• Au moins 4 femmes ou hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

Taux de représentation des femmes et des hommes dans les postes de direction de Sogécap au titre de l’année 2025 :

• Membres des instances dirigeantes : 50% de femmes et 50% d’hommes ;
• Cadres dirigeants : 32% de femmes et 68% d’hommes.