Employer - Être un employeur responsable
Nous oeuvrons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail inclusif et évolutif. À travers une politique active de formation et de développement, nous faisons de la diversité et de l’inclusion des leviers essentiels du bien-être et de la performance collective.
S’engager en tant qu’employeur responsable, c’est donner à chacun les moyens d’agir et d’évoluer dans un cadre éthique et solidaire. Parce que nous sommes convaincus que notre responsabilité en tant qu’employeur va au-delà de nos performances économiques, nous mettons tout en oeuvre pour créer un environnement de travail où chacun peut s’engager, progresser et agir pour un avenir plus durable. Cet engagement se traduit par des actions concrètes, en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, de la qualité de vie au travail, des pratiques responsables et de la solidarité.
La diversité et l’inclusion sont une richesse, source d’innovation et de performance. C’est pourquoi nous mettons en place des politiques et des actions pour favoriser un environnement de travail inclusif et lutter contre toute forme de discrimination. Nos engagements se traduisent par des actions de sensibilisation à travers des conférences thématiques, d’ateliers en réalité virtuelle ou l’adaptation de nos politiques de recrutement et de promotion afin de garantir l’égalité des chances. Ainsi, notre indice d’égalité femmes-hommes est passé de 78/100 en 2018 à 93/100 à fin 2024.
Offrir à nos collaborateurs un environnement de travail respectueux et ouvert est pour nous une nécessité. Nous croyons en la force de l’information et de la sensibilisation pour faire évoluer les mentalités.
C’est pourquoi nous organisons régulièrement des conférences sur des sujets essentiels, tels que la satisfaction client, les risques climatiques, ou encore, les métiers de l’entreprise.
Ces moments d’échanges permettent de nourrir une culture d’entreprise engagée où chacun peut mieux comprendre les enjeux sociétaux et agir en conséquence.
Nous encourageons également nos collaborateurs à adopter des comportements responsables au quotidien, en leur donnant les moyens d’agir concrètement. Ainsi, 208 kg d’appareils et d’accessoires électroniques non utilisés, défectueux ou obsolètes ont été collectés afin d’être revalorisés.
Enfin, l’engagement collectif est une valeur essentielle, c’est pourquoi nous encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans des initiatives solidaires. Pour cela, ils disposent de trois jours par an, pris sur le temps de travail pour s’engager. Qu’il s’agisse de journées de mécénat de compétences auprès de l’association Énergie Jeunes, de collectes de boîtes solidaires au profit de centres de la Croix-Rouge française, de participations au challenge sportif du Groupe ou à la Course Imagine for Margo, nous donnons à chacun l’opportunité de contribuer à des initiatives solidaires qui ont un impact réel.
Notre engagement en tant qu’employeur responsable est une réalité, portée au quotidien par nos collaborateurs.
Egalité professionnelles entre les hommes et les femmes*
Détail 2024 de l'index égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes :
- La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes : 38/40 ;
- La même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes : 20/20 ;
- La même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes : 15/15 ;
- Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 ;
- Au moins 4 femmes ou hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
Taux de représentation des femmes et des hommes dans les postes de direction de Sogécap au titre de l’année 2024 :
- Membres des instances dirigeantes : 50% de femmes et 50% d’hommes ;
- Cadres dirigeants : 25% de femmes et 75% d’hommes.