Être un employeur responsable

Employeur responsable, Société Générale Assurances se mobilise pour accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences et s’engage dans une transformation culturelle au service de son ambition.

Nous partageons avec nos 3 000 collaborateurs en France et à l’international une culture commune d’entreprise responsable.
La diversité de nos équipes et l’accompagnement de la carrière des collaborateurs sont des priorités pour SociétéGénérale Assurances, qui mène des actions volontaristes en ce sens. Ainsi, un accord en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap a été signé avec deux organisations syndicales.

Notre index d’égalité femmes-hommes est passé de 78 en 2018 à 93 à fin 2020, démontrant notre volonté d’aller vers une société plus inclusive. Un accord d’entreprise a été signé récemment, réaffirmant nos engagements en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La politique de télétravail est développée dans l’entreprise depuis 2015 afin de favoriser l’équilibre des temps de vie. Ce mode d’organisation du travail s’est accéléré en 2020 pour être étendu à l’ensemble des fonctions. En 2020, 90 % des collaborateurs en France et à l’international ont été en travail à distance afin de poursuivre l’ensemble des activités et maintenir la qualité de service pour nos clients pendant la crise sanitaire. Un nouvel équilibre mixant travail sur site et télétravail va se mettre en place et se pérennisera dans le temps.

Dans le cadre de Move Up, notre démarche collective et participative sur notre culture d’entreprise, 300 leaders en France comme à l’international ont été associés fin 2020 lors d’un séminaire digital pour réfléchir sur les nouveaux modes de travail et les adaptations des environnements de travail qui seront déployés en 2021.

Notre ambition de maintenir un haut niveau d’engagement des équipes passe par l’écoute de nos collaborateurs. Tout au long de l’année 2020, et en priorité pendant les mois de confinement, des enquêtes ont été réalisées en France et à l’international. Elles ont permis de mesurer le moral des équipes, de confirmer le fort engagement des collaborateurs, ainsi que leur niveau de satisfaction au travail.

Par ailleurs, malgré le contexte de la crise sanitaire, Société Générale Assurances a souhaité maintenir sa politique de recrutement à destination des jeunes, en renouvelant 100 postes d’alternants et en réservant 26 % des nouveaux CDI à des jeunes de moins de 25 ans.

Pour aller plus loin

Société Générale Assurances est résolument engagée à offrir à chacun de ses collaborateurs un cadre de travail respectueux et favorable au développement de tous.
Depuis plusieurs années, des actions de prévention et de lutte contre les comportements inappropriés sur le lieu de travail sont mises en place, afin de sensibiliser nos collaborateurs sur
les bonnes pratiques définies dans le Code de conduite Société Générale, qui constitue la base de l’éthique professionnelle du Groupe.

Des actions en faveur d’un numérique plus responsable ont été organisées afin de sensibiliser les collaborateurs à notre impact environnemental. Ainsi, Société Générale Assurances a organisé la collecte d’outils digitaux non utilisés par ses collaborateurs et leur redistribution à des associations venant en aide à des jeunes en situation de décrochage scolaire, afin
de leur permettre de se construire un avenir professionnel.

Tout au long de l’année, les actions de solidarité se sont multipliées dans toutes nos géographies pour aider face à la crise sanitaire. En Italie, une aide a été apportée à la protection
civile italienne, qui coordonne tous les moyens nationaux utiles pour assurer l’assistance à la population en cas d’urgence grave. Au Luxembourg, Sogelife a apporté son soutien à la Fondation du Luxembourg pour développer plusieurs projets dans les domaines de la santé, de l’aide aux populations vulnérables et de la recherche. Au Maroc, une aide exceptionnelle a été apportée à
l’association SOS Villages d’Enfants, partenaire depuis plusieurs années de La Marocaine Vie, pour soutenir les actions de terrain d’urgence sociale et sanitaire mises en place auprès des jeunes et des familles. En République tchèque, des actions de soutien à l’association Children’s Home and Special Kindergarten in Beroun, qui vient en aide aux enfants handicapés, en participant notamment à l’achat de masques de protection pour enfants et de lingettes hygiéniques. En Roumanie, une aide a été apportée à l’association Geeks for Democracy, qui soutient l’achat
de biens de première nécessité livrés à domicile par des bénévoles d’ONG à des personnes âgées, des personnes non mobiles et des familles monoparentales.

Pour aller plus loin

Une politique dynamique de recrutement et de formation

3000
collaborateurs
100
alternants
93 pts /100
l’index de l’égalité femmes-hommes pour 2020*
90 %
des collaborateurs en travail à distance
200
recommandations
26 %
des personnes recrutées en CDI ont moins de 25 ans
  • La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes : 38/40 ;
  • La même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes : 20/20 ;
  • La même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes : 15/15 ;
  • Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 ;
  • Au moins 4 femmes ou hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 05/10.