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Être un employeur responsable

Employeur responsable, Société Générale Assurances se mobilise pour accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences et s’engage dans une transformation culturelle au service de son ambition.

2 900 hommes et femmes constituent le visage de Société Générale Assurances, en France et à l'international. En 2019, 375 collaborateurs nous ont rejoints en CDI, dans les métiers de l’actuariat et de la data science, du commercial et du marketing, de l’informatique, de la finance et de la relation client.

Dans le cadre du développement des compétences et de l’employabilité de nos collaborateurs, des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés ont été mis en place pour répondre aux besoins de chacun : formations présentielles, plateformes d’auto-formation (MOOC, e-learning, etc.), programmes managériaux dédiés, ateliers et ressources multimédias.

Tout au long de l’année, des moments d’échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.

Afin de permettre à nos collaborateurs de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie privée, Société Générale Assurances accélère le déploiement du télétravail, sur les fonctions transverses et les centres de relation client. C’est également en leur donnant la parole via des enquêtes internes, en les écoutant et en créant les conditions de l’échange à travers des communautés que nous contribuons à maintenir le haut niveau d’engagement des équipes.

Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont les premiers acteurs de notre transformation. Les travaux que nous menons à travers Move Up, une démarche collective et participative sur nos singularités culturelles, vont se poursuivre afin de faire de notre culture d’entreprise le socle de la réussite de notre stratégie. Embarquer les équipes, accompagner le changement, devenir de véritables leaders sont les axes identifiés pour atteindre l’ambition fixée : notre Leadership Model, adaptation de celui du groupe Société Générale, constitue un référentiel commun des compétences comportementales attendues de la part de chacun.

Pour aller plus loin

Nos collaborateurs s’engagent, en France comme à l’international, pour un monde plus solidaire.

À l’occasion du Citizen Commitment Time, temps fort solidaire du groupe Société Générale, plus de 250 collaborateurs en France ont participé à des challenges sportifs et des collectes de vêtements au profit de deux associations partenaires, Rejoué et Aurore, qui agissent pour l’insertion professionnelle ou l’éducation de publics fragilisés.

En Russie, nos collaborateurs ont participé à une course solidaire au profit de l’association Sindrom Lyubvi qui soutient les malades atteints du syndrome de Down. En Roumanie, une cinquantaine de collaborateurs et leurs familles ont pris le départ de la Pink Race organisée par l’ONG Casiopeea au profit de la lutte contre le cancer du sein.

Au Maroc, à l’occasion de journées solidaires, des ateliers ont permis à nos collaborateurs de sensibiliser des jeunes de l’association SOS Villages d’Enfants d’El Jadida à la protection de l’environnement ou d’accompagner de jeunes diplômés pour une intégration réussie dans le monde professionnel.

Pour aller plus loin

Afin de réduire notre impact environnemental et de promouvoir les comportements responsables de nos collaborateurs, de nombreuses actions ont été menées en 2019.

Les gobelets en plastique à usage unique ont été remplacés par des modèles réutilisables sur notre site parisien, et des mugs ont été distribués à tous nos collaborateurs en France.
Avec ces initiatives, l’utilisation de près de 250 000 gobelets par an a ainsi pu être évitée.

En complément des actions déjà menées depuis plusieurs années pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et limiter notre consommation de ressources, nous avons décidé d’investir, via la start-up brestoise EcoTree, dans 1 000 arbres situés dans la forêt de Luthenay (Nièvre).

L’ensemble de nos collaborateurs est régulièrement sensibilisé sur les bonnes pratiques à respecter, définis dans le Code de conduite Société Générale qui constitue la base de l’éthique professionnelle du Groupe et décrit les engagements envers chaque partie prenante (clients, collaborateurs, investisseurs, fournisseurs, régulateur/ superviseurs, public/société civile) ainsi que les principes de comportement individuel et collectif attendus.

Pour aller plus loin

Une politique dynamique de recrutement et de formation

375
recrutements en CDI en 2018
83
alternants
88 pts /100
l’index de l’égalité femmes-hommes pour 2019
44 h
de formation par collaborateur par an
34%
des effectifs basés hors de France
36 ans
de moyenne d’âge
+ de 400
collaborateurs formés aux nouvelles méthodes de travail