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Nos engagements

Être un employeur responsable

Employeur responsable, Société Générale Assurances se mobilise pour accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences et s’engage dans une transformation culturelle au service de son ambition.

Société Générale Assurances accompagne ses 2 800 collaborateurs en France et à l’international dans le développement de leurs compétences et de leur employabilité via la formation, l’apprentissage et l’élaboration de parcours professionnels.

Un dispositif de formation riche et varié répond aux besoins de chaque collaborateur : formations, plateformes d’autoformation (MOOC, e-learning, …), programmes managériaux
dédiés, ateliers et ressources multimédias.

Des moments d’échanges avec le management sont organisés tout au long de l’année pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de l’ambition de Société Générale Assurances. Donner la parole aux collaborateurs par des enquêtes internes, les écouter et créer les conditions de l’échange à travers des communautés contribuent à maintenir l’engagement des équipes de Société Générale Assurances.

Chez Société Générale Assurances, 28 % des collaborateurs ont moins de 30 ans et la moyenne d’âge est de 37 ans. Près de 130 jeunes ont rejoint Société Générale Assurances, en alternance, en stage ou en VIE (Volontariat International en Entreprise) et 400 collaborateurs ont été recrutés en CDI dans les métiers de l’actuariat/data science, du commercial et du marketing, de l’informatique ou de la finance.

Dans le cadre de sa démarche sur le bien-être au travail, Société Générale Assurances généralise le déploiement du télétravail sur les fonctions transverses. Plus de 500 collaborateurs bénéficient de ces nouvelles manières de travailler, plus flexibles, favorisant l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

Société Générale Assurances mobilise ses collaborateurs pour identifier ses singularités culturelles, ses points d’appui et ceux à développer, afin d’accompagner sa stratégie. Ces travaux menés à tous les niveaux de l’entreprise, dans une démarche favorisant le dialogue et la participation à la vie de l’entreprise, se poursuivront afin d’aligner la culture d’entreprise et l’ambition.

Société Générale Assurances adapte son modèle de management pour en faire un levier de sa transformation. Embarquer les équipes, accompagner le changement, devenir de véritables leaders sont les axes identifiés pour atteindre l’ambition fixée.

Le Leadership Model de Société Générale Assurances, adaptation du Leadership Model du groupe Société Générale, est élaboré par et pour les équipes et constitue un référentiel commun des compétences comportementales attendues de la part de chacun.

Une politique dynamique de recrutement et de formation

400
recrutements en CDI en 2018
130
recrutements en alternance, stages ou VIE
78 pts /100
l’index de l’égalité femmes-hommes pour 2018
35%
des effectifs basés hors de France
47 h
de formation par collaborateur par an
37 ans
de moyenne d’âge