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Nos engagements

Être un employeur responsable

Société Générale Insurance développe les talents et les compétences dans un contexte de transformation de son organisation et d’évolution profonde des métiers de l’assurance. Le programme Open’up accompagne les talents vers un fonctionnement efficace dans un mode collaboratif, participatif et agile.

En 2017, près de 100 jeunes ont rejoint Société Générale Insurance, en alternance, en stage ou en VIE (Volontariat International en Entreprise). Dans les métiers de l’actuariat/data science, du commercial et du marketing, de l’informatique ou de la finance, ces recrutements en constante augmentation depuis 3 ans, représentent plus de 6 % des embauches.

En 2017, plus de 450 collaborateurs ont été recrutés (CDI). Société Générale Insurance s’appuie sur un écosystème de partenariats étudiants diversifié et complet : écoles d’actuaires, universités, … Pour renforcer ses liens avec l’écosystème académique et industriel autour de l’internet des objets connectés, Société Générale Insurance est partenaire depuis un an de la Chaire IoT (Internet Of Things) de l’ESCP Europe. Au-delà de la veille sur des sujets stratégiques et d'une meilleure compréhension des enjeux business et managériaux, la collaboration avec la Chaire IoT de l'ESCP Europe permet à Société Générale Insurance de soumettre aux étudiants des problématiques liées à l'émergence des objets connectés afin d'imaginer avec les nouvelles générations, les usages de demain et tester de nouveaux business models.

Société Générale Insurance développe de nouvelles manières de travailler, plus flexibles, favorisant l’équilibre vie professionnelle vie personnelle. En France et en République tchèque, les collaborateurs éligibles ont la possibilité de télétravailler. Les locaux à Paris, à Orléans et à Moscou ont été récemment réaménagés pour favoriser les nouveaux modes d’échange et d’interactivité avec le déploiement d’espaces collaboratifs, d’espaces informels, d’alcôves ou de bulles de confidentialité.

450
recrutements en CDI en 2017
32
nationalities
18%
des collaborateurs a moins d'un an d'ancienneté dans son poste
40 h
de formation par collaborateur par an
29 %
des effectifs basés hors France
37 ans
de moyenne d’âge