Employer - Être un employeur responsable

Nous faisons évoluer nos pratiques managériales et organisationnelles pour répondre aux aspirations de nos collaborateurs, mais aussi pour recruter toujours plus de talents et les accompagner tout au long de leur carrière.

Promouvoir la diversité et construire un cadre de travail propice au développement

Nous accompagnons nos 3 000 collaborateurs en France et à l’international dans le développement de leurs compétences et de leur employabilité via la formation, l’apprentissage et l’élaboration de parcours professionnels pertinents.

Nos collaborateurs bénéficient d’une offre de formation variée et innovante. En 2022, plus de 112 000 heures de formation ont été dispensées. Nous nous attachons également à leur permettre d’être acteurs de leur développement, en mettant à leur disposition des outils simples et accessibles (sites de e-learning, MOOC en libre accès, etc.). Ils peuvent ainsi se former librement, au rythme qui leur convient.

Promouvoir la diversité des collaborateurs, s’engager pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et favoriser l’inclusion font partie de nos priorités. Cet engagement s’est traduit par un index d’égalité femmes-hommes passé de 78/100 en 2018 à 94/100 à fin 2022.

Cette année, nous sommes allés encore plus loin, en proposant une série de conférences sur les thèmes de la diversité et de l’inclusion et avons lancé un programme de mentorat à destination des femmes cadres volontaires en France. 75 collaboratrices mentorées bénéficient sur une durée de 8 mois des conseils et partages d’expérience de la part de mentors issus du Comité exécutif et du Comité de direction.

Nous avons à coeur de proposer des modes de travail stimulant l’initiative, la collaboration et l’innovation. Ainsi, pour sa 4e promotion, « I-Link », notre communauté interne d’innovation, a réuni plus de 120 collaborateurs volontaires issus de différentes directions, en France et à l’international.

Les membres de cette communauté contribuent à la diffusion d’une culture d’innovation et de transformation en participant à des tests de nouveaux produits, des conférences, ou des projets.

Nous sommes convaincus que la qualité de vie au travail contribue à la performance de l’entreprise, à l’efficacité des équipes et à l’engagement de chacun. C’est le sens de la démarche « Future of Work » engagée depuis 2020, afin d’accompagner nos collaborateurs dans l’organisation du travail hybride.

Cette année encore, nous avons maintenu notre politique de recrutement à destination des jeunes : 110 alternants et 28 % des nouveaux CDI confiés à des jeunes de moins de 25 ans.

Pour aller plus loin

Promouvoir les comportements responsables et l’engagement de nos collaborateurs

Nous avons pris des engagements déontologiques forts afin de nourrir la confiance de nos parties prenantes et en premier lieu celle de nos clients. Notre culture d’entreprise est fondée sur des valeurs robustes et une éthique stricte.

En 2022, le déploiement du programme « Culture et Conduite » visant à ancrer une culture de responsabilité et à appliquer les normes les plus exigeantes du secteur assurantiel en matière de contrôle interne et de conformité, s’est poursuivi par la formation de 2 000 collaborateurs.

Nos collaborateurs sont régulièrement sensibilisés aux usages des outils numériques, levier important pour limiter les émissions de CO2 et lutter contre le réchauffement climatique.

En 2022, grâce à leur mobilisation, 450 tablettes et smartphones professionnels, non utilisés, ont été collectés, recyclés et remis à des jeunes et leurs familles, ne possédant pas d’équipements numériques.

Cette année encore, les actions de solidarité se sont multipliées dans toutes nos géographies, notamment en faveur des jeunes.

Au Luxembourg, Sogelife a renouvelé son soutien à l’association Life Project For Youth (LP4Y), créée en 2009, qui accompagne l’insertion sociale et professionnelle de jeunes de 17 à 24 ans victimes d’exclusion.

Au Maroc, La Marocaine Vie a soutenu Hadaf, une association, créée en 1997, qui s’est donnée pour mission de promouvoir l’inclusion sociale des jeunes (de 17 ans et plus) en situation de handicap mental à travers l’éducation, l’apprentissage, la formation et l’autonomisation.

En Pologne, une aide a été apportée à « Fundacja DOM Dbamy O Młodych », dont la mission est de porter assistance à des enfants et des jeunes qui ne trouvent pas le soutien suffisant dans leur environnement.

En Roumanie, des actions de soutien à l’association Fundatia Sf. Dimitrie ont été menées pour contribuer au maintien dans l’emploi des jeunes handicapés et à la poursuite et au développement de programmes sociaux et éducatifs au profit d’enfants issus de familles défavorisées.

En France, depuis plus de 10 ans, nous sommes partenaire de l’association Imagine For Margo, qui aide au financement de programmes de recherche destinés à trouver de nouveaux traitements contre les cancers pédiatriques. 65 collaborateurs ont pris le départ de la traditionnelle course annuelle.

Pour aller plus loin

Une politique dynamique de recrutement et de formation

3 000
collaborateurs
110
alternants
94 pts /100
l’index d'égalité femmes-hommes pour 2023*
97 %
des collaborateurs formés aux enjeux ESG
265
recommandations issues de la Cooptation
28 %
des personnes recrutées en CDI ont moins de 25 ans
400
collaborateurs recrutés en CDI
700
collaborateurs formés à la fresque du climat
2 000
collaborateurs formés en matière de conformité

Détail 2023 de l'index égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes :

  • La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes : 39/40 ;
  • La même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes : 20/20 ;
  • La même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes : 15/15 ;
  • Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 ;
  • Au moins 4 femmes ou hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

Taux de représentation des femmes et des hommes dans les cercles dirigeants de Sogécap en France au titre de l’année 2023 :

  • Dirigeants effectifs* : 50% de femmes et 50% d’hommes ;
  • Comité de Direction France : 25% de femmes et 75% d’hommes.
     

*Les dirigeants effectifs ne sont pas les cadres dirigeants au sens de l’article L3111-2 du Code du travail. Il s’agit du Directeur général, du ou des Directeurs généraux délégués et de toute personne physique désignée comme tel par le Conseil d’Administration.