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Je souhaite souscrire une assurance garantie de salaire
Une offre essentielle
- Couverture de l’arrêt de travail de plus de 90 jours à la suite d’une maladie ou d’un accident et de la perte d’emploi totale après une période d’acquisition de droits de 9 mois continus en CDI.
- Versement d’un indemnité journalière payable mensuellement, comprise entre 150€ et 1500€ au choix, pendant 12 mois maximum pour faire face à la perte de revenus en cas d’arrêt de travail longue durée ou de perte d’emploi subie.
Une offre avantageuse
- Un tarif constant pendant toute la durée du contrat.
- Libre choix du montant de l’indemnité et versement des prestations assuré quelle que soit la perte de revenus constatée*.
- Possibilité de modifier le montant de votre indemnité garantie** en cours de vie du contrat.
Une adhésion simplifiée
- Adhésion possible pour tous les détenteurs d’un CDI âgés de 18 ans à moins de 60 ans avec un questionnaire limité à 3 questions.
L’ASSURANCE GARANTIE DE SALAIRE
Vous détenez un CDI, en cas de perte d’emploi subie ou d’arrêt de travail de longue durée, maintenez votre niveau de vie grâce à l’assurance Garantie de Salaire.
C’est une solution simple pour vous aider vous et vos proches : tous les mois, vous recevez une indemnité pour faire face à la perte de vos revenus, après étude et réception des documents nécessaires à l’instruction du dossier sinistre.
LES + DU PRODUIT
- En cas d’arrêt de travail pour cause de maladie psychique ou dorsale, l’offre Garantie de Salaire vous indemnise à compter d’une hospitalisation de 5 jours continus minimum ou d’une intervention chirurgicale pour les maladies dorsales uniquement.
- En cas de licenciement subi ou d’arrêt de travail longue durée, les formalités de déclarations de sinistre sont limitées. Il suffit d’envoyer les pièces justificatives telles que les bordereaux de paiement des prestations France Travail par exemple.
- En cas de reprise d’activité et de nouvelle periodé de chômage indemnisé par France Travail :
- si la reprise d’activité est d’une durée supérieure ou égale à 18 mois continus en CDI, vous bénéficierez d’une nouvelle période d’indemnisation de 12 mois maximum.
- Si la reprise d’activité est d’une durée inférieure à 18 mois, vous percevrez le reliquat des droits acquis à la suite de la précédente période d’activité en CDI (si vous n’avez pas tout consommé lors de la prédécente perte d’emploi).
- Vos indemnités sont exonérées d’impôt et cumulables avec d’autres prestations individuelles preçues.***
DES CONSEILLERS EXPERTS À VOTRE ÉCOUTE
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos questions 6j/7, que ce soit sur les caractéristiques de votre contrat ou encore pour le suivi d’une opération.
JE DÉCOUVRE LES GARANTIES
L’assurance Garantie de Salaire est disponible auprès du réseau SG. Découvrez les garanties et réalisez une simulation tarifaire :
ACCÈS DIRECT
*Selon les conditions de la Notice d'Information
**Dans les conditions et limites prévues au contrat
***Selon réglementation en vigueur au 01/01/2025
Contrat d’assurance collective sur la vie à adhésion facultative souscrit chez SG auprès de Sogécap et Sogessur.
SOGÉCAP – Société anonyme d'assurance sur la vie et de capitalisation au capital de 1 168 305 450 EUR. Entreprise régie par le Code des assurances – 086 380 730 RCS Nanterre – SIRET 086 380 730 00084. Siège social : Tour D2 – 17 bis place des Reflets – 92919 Paris La Défense Cedex
SOGESSUR – Société anonyme au capital de 33 825 000 EUR immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro d’identification 379 846 637. Siège social : Tour D2 – 17 bis place des Reflets – 92919 Paris La Défense Cedex.
Ce contrat est présenté par SG, dont le siège social est situé 29, boulevard Haussmann (Paris IXe), en sa qualité d'intermédiaire en assurances, immatriculation ORIAS n° 07 022 493 (www.orias.fr).
La Perte d’Emploi est garantie pour les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant fait l’objet d’un licenciement, ne disposant d’aucun autre contrat de travail à durée indéterminée en cours de validité et bénéficiant en outre des revenus de remplacement prévus aux articles L.5421-1 et suivant du Code du travail. Les autres allocations susceptibles d’être versées aux personnes privées d’emploi par France Travail ou tout autre organisme n’ont pas la nature d’allocations d’assurance chômage au sens du présent contrat.
L’arrêt de travail regroupe les garanties I.T.T. et I.P.T. définies ci-après: Incapacité Temporaire Totale de travail (I.T.T.) : état médicalement constaté d’inaptitude temporaire totale de l'Assuré à exercer son ou ses activités professionnelles, résultant d'une Maladie ou d'un Accident. Invalidité Permanente Totale (I.P.T.) : état médicalement constaté d’inaptitude permanente totale de l'Assuré à exercer son ou ses activités professionnelles, résultant d'une Maladie ou d'un Accident.